Asianajotoimisto Kalle Pyrhönen
  • Etusivu
  • Asiantuntijamme
  • Palvelut
    • KIINTEISTÖKAUPPARIITA
    • ASUNTOKAUPPARIITA
    • PERHEOIKEUS
      • AVIOLIITTO
      • AVOLIITTO
      • PERINTÖ JA LAHJA
    • SOPIMUKSET
    • VAHINGONKORVAUS
    • PERINTÄ
    • OIKEUDENKÄYNTI JA RIIDANRATKAISU
  • Toimeksiantojamme
  • Blogi
  • Yhteystiedot
  • Tietosuoja
22

Voiko työnantaja joutua vastuuseen työntekijän aiheuttamasta vahingosta?

Jokainen on lähtökohtaisesti itse velvollinen korvaamaan toiselle tahallaan tai tuottamuksellisesti aiheuttamansa vahingon. Isännänvastuu tarkoittaa sitä, jos vahingonkorvausvastuuseen joutuu joku muu vahingon tuottamuksellisesti aiheuttaneen henkilön puolesta.

Isännänvastuun perustavat tilanteet ovat poikkeuksellisia, mutta niitä voidaan perustella esimerkiksi isännän, kuten työnantajan, työnjohto-oikeudella ja valvontavelvollisuudella. Lisäksi isäntänä toimiva työnantaja kykenee työntekijää paremmin vastaamaan aiheutuneista kustannuksista ja muutoinkin olisi perusteetonta ajatella, että työnantaja voisi vapautua vahingonkorvausvelvollisuudesta vain antamalla työn jonkun toisen suoritettavaksi.

Isännänvastuu ei kuitenkaan voi olla isännän kannalta liian ankaraa. Isännän kannalta kohtuuttomaan korvausvastuuseen voisivat johtaa tilanteet, jos isännän puolesta toimivalla ei olisi lainkaan omaa vastuuta teoistaan. Tämä mahdollistaisi sen, että esimerkiksi työntekijä laiminlöisi täysin vahinkoja ennaltaehkäisevän huolellisuusvelvollisuutensa, jolloin työnantajan isännänvastuu voisi muodostua kohtuuttoman suureksi.

Työnantajan vastuu työntekijän aiheuttamasta vahingosta edellyttää, että työnantajan ja työntekijän välillä on oltava määrätynlainen oikeussuhde, vahinko on aiheutettu työssä ja, että työntekijä on aiheuttanut vahingon virheellä tai laiminlyönnillä. Työnantajan vastuu työntekijästä ulottuu paitsi varsinaiseen työntekijään myös pienyrittäjään, jonka asema on kuitenkin käytännössä työntekijään rinnastettavissa.

Työnantajan isännänvastuusta on hyvä muistaa seuraavat seikat:
  1. Työnantaja voi joutua korvaamaan työntekijän aiheuttaman vahingon.
  2. Työntekijä voi tästä huolimatta joutua myös itse korvausvastuuseen.
  3. Isännänvastuun säännökset eivät sovellu itsenäiseen yrittäjään.

Jukka Laitila, Lakimies

Related Posts

asianajotoimisto oulu

Kaikki, Perintä/

Yrittäjä – Ennen perintätoimien aloittamista, huomioi nämä 4 asiaa!

  Perintätoimien aloittamisessa ei kannata aikailla. Perintätoimet aloitetaan tavallisesti velalliselle lähetettävällä kirjallisella maksumuistutuksella, mutta mitä kaikkea perintätoimia aloitettaessa on hyvä tietää? Minkä laatuisesta saatavasta on kyse Onko velkojan ja velallisen välillä muita oikeussuhteita, jotka tulisi ottaa huomioon ennen perintätoimien aloittamista? Jos kyseessä on yksittäinen lasku, jonka asiakas on jättänyt maksamatta, on perintätoimia aloitettaessa tilanne varsin […]

19

Kaikki, Sopimus/

Sopimus – Miten se syntyy ja mikä on kohtuullinen irtisanomisaika?

  Sopimus syntyy, kun tarjoukseen annetaan hyväksyvä vastaus. Ennen sopimusta on voitu käydä neuvotteluita sopimuksen sisällöstä ja sopimusneuvotteluiden aikana on voitu esittää useampikin sopimusehdotus puolin ja toisin. Sopimus voidaan tehdä kirjallisesti, mutta myös suullisesti tehty sopimus on yhtä pätevä. Kirjallisesti laadittujen sopimusten ollessa kysymyksessä sopimuksen olemassaolon todistaminen on varsin yksinkertaista, mutta kaikissa tilanteissa kirjallista sopimusta […]

5

Kaikki, Perhe- ja perintöoikeus/

Testamentti – Miten se peruutetaan?

  Testamentilla eli viimeisen tahdon ilmaisulla testamentin laatija määrää omaisuutensa periytymisestä kuolemansa jälkeen. Testamentin tekemiseen on olemassa monta hyvää syytä, joita on käsitelty aiemmassa kirjoituksessamme: https://www.kallepyrhonen.fi/viisi-hyvaa-syyta-laatia-testamentti/. Testamentin peruuttaminen tulee kuitenkin myös usein ajankohtaiseksi olosuhteiden muuttuessa. Tämä voi johtua esimerkiksi testamentin laatijan omaisuuden muutoksesta tai vaikka testamenttaajan halusta jakaa omaisuuttaan eri tavalla taikka eri perillisten kesken. […]

asianajotoimisto oulu

Kaikki, Kiinteistöt/

Pakkorasite – Milloin sellainen voidaan perustaa kiinteistölle?

  Lain mukaan kiinteistön hyväksi voidaan perustaa rasiteoikeus toisen rekisteriyksikön alueelle lähtökohtaisesti vain osapuolten siitä sopiessa. Tietyissä lain määrittelemissä tilanteissa rasite voidaan kuitenkin perustaa ilman rasitetun rekisteriyksikön omistajan suostumusta eli niin kutsuttuna pakkorasitteena. Korkein oikeus on tapauksessa KKO 2019:24 ratkaissut, että oliko tontin B omistajalla oikeus perustaa tällainen pakkorasite tontin A alueelle ja oliko A:lla […]

6

Kaikki, Kiinteistökauppa, Vahingonkorvaus/

Määräaikojen merkitys – Milloin vahingonkorvausta tulee vaatia ja kiinteistön kaupan virheeseen vedota?

  Kaikissa nykyaikaisissa oikeusjärjestelmissä siviilioikeudellisille vaatimuksille asetetaan ajallisia rajoituksia. Määräaikojen pituudesta ja niiden alkamisajankohdan määräytymisestä säädetään lukuisissa eri säännöksissä. Vaatimuksen vanhentumisajan noudattamatta jättäminen luetaan laiminlyöjän vahingoksi, mikä johtaa yleensä oikeudenmenetykseen. Esimerkiksi lain pääsäännön mukaan velallisen velvollisuus suorittaa velka lakkaa, kun velka vanhentuu. Korkein oikeus on ratkaisussaan KKO 2018:11 arvioinut tapausta, jossa oli kyse vahingonkorvausvelan vanhentumisesta […]

7

Kaikki/

Mitä uusi työaikalaki tuo mukanaan – tiesitkö nämä 4 asiaa uudesta työaikalaista?

  Soveltamisala Uuden työaikalain soveltamisala on hieman aikaisempaa laajempi. Pelkästään työn tekeminen kiinteän työpaikan ulkopuolella ei jatkossa rajaa työtä työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle. Jos työnantaja ei voi työhön liittyvien erityispiirteiden vuoksi valvoa työhön käytettävän ajan järjestelyjä, työ jää työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle vain, mikäli työntekijällä on tosiasiallinen työaika-autonomia. Uudessa poikkeussäännöksessä keskeisessä asemassa on työaika-autonomia. Työaika-autonomia tarkoittaa sitä, […]

8

Asunto-osakeyhtiö, Kaikki, Kiinteistöt/

Kiinteistöosakeyhtiön yhtiöjärjestys – merkitys huoneiston ottamisessa yhtiön hallintaan?

  Kiinteistöosakeyhtiöillä on mahdollisuus puuttua merkittävällä tavalla osakkeenomistajan oikeussuojaan ottamalla haltuun osakkaan osakehuoneisto. Huoneiston ottaminen haltuun on kuitenkin mahdollista, vain mikäli osakkeenomistaja laiminlyö merkittävällä tavalla hänelle esimerkiksi yhtiöjärjestyksessä asetettuja velvollisuuksia. Korkein oikeus on ratkaisussaan KKO 2019:38 arvioinut sitä, oliko kiinteistöosakeyhtiöllä tapauksessa oikeus ottaa osakehuoneistot haltuun niiden osakkeet omistavalta yhdistykseltä. Ennen tapauksen käsittelyä on kuitenkin tarpeen […]

15

Kaikki/

Mitä uusi työaikalaki tuo mukanaan – muuttuuko liukuva työaika uudessa työaikalaissa?

  Uudella työaikalailla on tarkoitus mahdollistaa liukuvan työajan entistä joustavampi käyttö, vaikka liukuvaa työaikaa koskeva sääntely vastaa uudessa työaikalaissa pääpiirteittäin voimassaolevaa sääntelyä. Liukuvaa työaikaa voidaan soveltaa erityisesti työtehtävissä, joissa työntekijän läsnäolo työpaikalla ei ole välttämätöntä koko työpäivän ajan. Liukuva työaika mahdollistaa sen, että työntekijä voi päättää ennalta sovituissa rajoissa päivittäisen työaikansa tarkan alkamis- ja päättymishetken, […]

asianajotoimisto oulu

Kaikki, Perhe- ja perintöoikeus/

Avoliittolain mukainen hyvitys – mitä sen saaminen vaatii?

  A ja B ovat olleet avoliitossa vuodesta 1989, kunnes avoliitto päättyi eroon toukokuussa 2012. A vaati avoliittolain mukaista hyvitystä B:ltä yhteensä noin 2,4 miljoonaa euroa. A perusteli hyvitystä työpanoksellaan yhteisen kodin hoidossa ja B:n yksin omistamassa yrityksessä. Miten asiaan vaikutti se, että A ja B olivat parisuhteensa välirikon johdosta asuneet erillään vuosien 2007 ja […]

asianajotoimisto oulu

Ajankohtaista, Asunto-osakeyhtiö, Uncategorized/

KUTSU aamupalatilaisuuteen!

  Tervetuloa taloyhtiön hallituksen jäsenille suunnattuun tilaisuuteen, jossa teemana on TALOYHTIÖN HYVÄ HOITO. Aika:             19.11.2019 klo. 8.00-10.00 Paikka:         Nordea Kirkkokatu 6, 90100 Oulu Ohjelman sisältö: 8.00 – 8.20          Aamiainen 8.20 – 8.45          Taloyhtiön talouden hyvä hoitaminen  / Nordea aluejohtaja Sami Heikkilä 8.45 – 9.10        […]

Asianajotoimisto Kalle Pyrhönen Oy on oululainen asianajotoimisto, jonka erityisosaamista ovat asunto- ja kiinteistökauppariidat, rakentamis- ja urakkasopimusriidat, sopimus- ja vahingonkorvausoikeus sekä perhe- ja perintöoikeus.

www.kallepyrhonen.fi

Viimeisimmät artikkelit

  • Tiedote!
    24/03/2020
  • Voiko työnantaja joutua vastuuseen työntekijän aiheuttamasta vahingosta?
    27/02/2020
  • Miten vältät asuntokaupan riitaisuudet – lue vinkit!
    18/02/2020
  • Kiinteistökauppa – oliko salaisen laatuvirheen vuoksi purkuperuste?
    16/01/2020
  • Yrittäjä – Ennen perintätoimien aloittamista, huomioi nämä 4 asiaa!
    19/12/2019

Kategoriat

  • Rakennusurakka
  • Ajankohtaista
  • Perintä
  • Asuntokauppa
  • Kiinteistöt
  • Vahingonkorvaus
  • Vuokrasopimus
  • Sopimus
  • Asunto-osakeyhtiö
  • Kiinteistökauppa
  • Perhe- ja perintöoikeus
  • Kaikki

Löydät meidät Facebookista

Asianajotoimisto Kalle Pyrhönen Oy

WhatsApp

044 563 1558

Matkapuhelin

044 563 1558

Soita meille

010 501 5990

Käyntiosoite

HALLITUSKATU 13-17 G 71 90100 OULU (UUSIKADUN PUOLELTA)

© Asianajotoimisto Kalle Pyrhönen 2021
Powered by WordPress • Themify WordPress Themes
Sivustollamme on käytössä evästeet. Painamalla hyväksy, hyväksyt kaikkien evästeiden käytön.
Evästeiden asetuksetHYVÄKSY
Privacy & Cookies Policy

EVÄSTEASETUKSET

Katso tietosuojalausekkeemme TÄÄLTÄ

Välttämätön
Aina käytössä

Tarvittavat evästeet ovat essentiaaleja verkkosivuston toiminnan takaamiseksi. Tämä kategoria sisältää evästeitä, jotka varmistavat perustoiminnallisuuden sivulla ja pitävät sen turvallisena. Nämä evästeet eivät tallenna henkilökohtaisia tietoja. Kun otat meihin yhteyttä, niin lomakkeeseen täytetyt tiedot tallentuvat järjestelmäämme.

Ei-välttämätön

Tämä sisältää kaikki evästeet, jotka eivät vaikuta niinkään sivuston toimintaan, vaan niiden avulla kerätään tietoa kävijästä analyyttisiin/mainonnallisiin tarkoituksiin. Mikäli et hyväksy näiden evästeiden käyttöä, emme pysty tarjoamaan sinulle mielenkiintoista sisältöä eri digikanavissa. Tämän hyväksynnän kerääminen kävijältä on pakollista, ennen kuin evästeitä voidaan käyttää.